markentionKültür2026

Kültür duvara asılan bir belge değil. Her gün tekrar ettiğimiz davranışların toplamı.

Aşağı kaydırın

Ciro büyürse herkes büyür.

Şirket cirosunun %2’si her çeyrek dönemde tüm operasyon ekibine, unvan ve kıdeme bakılmaksızın eşit olarak dağıtılır.

  1. Ocak–Mart
  2. Nisan–Haziran
  3. Temmuz–Eylül
  4. Ekim–Aralık

Evden çalışmanın üniforması bizden.

İkinci ayını tamamlayan her ekip arkadaşımıza yumuşacık bir bornoz hediye ediyoruz. Uzaktan çalışan ekibimizin evdeki rutinine sıcak bir dokunuş.

Hoş geldin hediyesi ikinci ayın sonunda

Dört cümlelik anayasa.

Yeni gelen biri ilk hafta bunları öğrenir; kalan her şey bu dört cümleden türer.

  1. İçeride açık şirketiz.Uzmanlarımız işin bütününü görür. Bilgi odalarda değil, ekipte dolaşır.
  2. Rutini sisteme bırakırız.Sistemin yapabileceği işi insana sordurmayız; insan zamanını düşünmeye ayırırız.
  3. Her iş bir insana aittir.Sahipsiz rapor, sahipsiz görev olmaz. Bir işin adı her zaman bir kişinin adıdır.
  4. En iyisini yaparız.Çok iş değil, örnek gösterilecek iş çıkarırız; en ince ayrıntısına kadar.

Yasanın verdiğine yetmez dedik.

Yasal izinler bizim için başlangıç. Hayatın önemli günlerinde ekip arkadaşlarımızın yanında olmak için üstüne ekledik.

  • Evlilik izni

    Yasa 3 gün10 gün

    Yasal 3 günlük izni toplamda 10 güne çıkardık.

  • Babalık izni

    Yasa 5 gün10 gün

    Yasal 5 günün üstüne 5 gün daha ekledik.

  • Yıllık izin

    Yasa 1. yıldan sonra6. ayda

    İlk 6 ayı doldurduğunuzda ya da yöneticiniz performansınıza hayran kaldığında 7 günlük yıllık izniniz hazır.

  • Vefat izni

    Yasa yalnız birinci derece10 güne kadar

    Yasal izinlere ek olarak yakın arkadaş ve ikinci derece akraba kayıplarında da toplam 10 güne kadar izin.

Saat bizi değil, biz saati yönetiriz.

  1. 08:00–10:00

    İş başı

    Güne ne zaman başlayacağınızı bu iki saat arasında siz seçersiniz.

  2. Remoteuzaktan

    Ofis, sizin olduğunuz her yer

    Tamamen uzaktan çalışırız. Ekibimiz bugün İstanbul ve Antalya’dan bağlanıyor.

  3. 1+2

    Bir mentor, iki uzman

    Her projede bir mentor ve iki uzman çalışır. Kimse bir işle yalnız kalmaz.

  4. 4×

    Performans değerlendirmesi

    Yılda dört kez, düzenli olarak. Beklemek yerine konuşuruz.

  5. </>

    Workshop ve hackathon

    Düzenli aralıklarla birlikte öğrenir, birlikte üretiriz.

  6. 18:00–20:00

    Mesai sonu

    Gün, başladığı saate göre bu aralıkta biter.

Gelişip genişlemenin faturası bizde.

Gelişiminiz için gereken her şeyde tek soru sorarız: işe yarıyor mu? Yarıyorsa biz karşılarız.

İş, hayatın içinde.

Önemli günlerinizi takvimden değil, hayatınızdan okuruz. Her izin aynı yolla işler: mentorunuzla konuşursunuz, işleriniz devredilir, gönül rahatlığıyla izne çıkarsınız.

  • Yeni evlenenlere

    1 aylık bonus

  • Doğum yapanlara

    +1 maaş

  • Çocuğunuzun doğum günü ve karne günü

    1 gün ücretli izin

  • Kendinizi iyi hissetmediğinizde

    Rapor istemeyiz.

    1. 01Mentorunuzla konuşursunuz.
    2. 02İşleriniz ekibe devredilir.
    3. 03İyileşene kadar dinlenirsiniz.

  • Kadın çalışanlarımıza, talep ettiklerinde

    ayda 1 gün ücretli regl izni

  • Doğum gününüzün olduğu ay, dilediğiniz

    1 gün ücretli izin

  • En çok gelişim gösterene

    ekstra ikramiye

  • Yemek ve market harcamalarınız için

    Multinet kart

    Asgari tutardan yatırılır: 2026 yılı için 7.260 TL.

Bizde olmayanlar.

Bir kültürü, yapmadıkları da anlatır.

Burası size göre mi?

İşini sahiplenen, bildiğini paylaşan ve en iyisinden aşağısına razı olmayan biriyseniz sizinle tanışmak isteriz.

Temas kur Kültür PDF’i
Yol haritanızı birlikte çıkaralım. Bilgilerinizi bırakın; ekip sitenize bakıp size dönsün.